1、是进入你公司后才结婚的吗？如果不是，是否上一家公司已经休过婚假？需要核实。2、如果是进入后才结婚，要休婚假，肯定是合法的，这是法律赋予的权利。但是一般按照公司的规章制度，休婚假是需要公司来审批同意才可以休的。如果直线经理认为其目前的工作状况不适合休婚假，或者公司有规定新员工入职后多长时间内不得申请休假，我的建议是也可以根据公司规章制度来操作；公司并不是不给她休，只是目前无法安排休婚假；