电话面试邀约的操作流程大体分为：首先明确邀约前目的；其次邀约要有时间规划（比如在头天准备好沟通名单及时间安排）；第三选择邀约的沟通渠道，对方不方便的情况下，及时更换其他沟通渠道，这样对方会觉得被重视合作的概率才能更高；第四把控好邀约细节，主要是为了让对方觉得你足够专业，加深对你的信任度；第五在邀约过程中，要戳中候选人的需求及他（她）的工作痛点，这样子，HR才可以从中提取对方的关注点与其千篇一律地介绍自己公司，不如提取对方最感兴趣的，也许一句话就能打动对方；最后引导候选人确定面试，通过这次沟通对方能认可公司，这样才有可能产生后续的合作，也有可能他帮你找到更合适的人。