1、三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系；简单来说，三支柱是基于HR六大模块，并将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分；2、三支柱是转变了人力资源管理思维，从专业导向转变为业务导向，从“我会什么给什么”的思路，转变为“企业需要什么我给予什么”的服务思想；3、对于HR个人成长而言，三支柱体系也能帮助HR从繁杂基础事务中解脱出来，是“事务型HR”转变为“策略型HR”的成长之路。