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因为公司最近出去旅游,每个人还要分摊一点,经所有人同意...
因为公司最近出去旅游,每个人还要分摊一点,经所有人同意,从每个人3月工资扣除300元。由于疏忽,也扣除了那名擅自离职的实习生的300元。也就是说公司是按他工作日算出所得工资。而那名擅自离职的员工联系我,关于没有参与旅游扣除的钱是怎么回事?而公司又跟我说他擅自离职,不发工资的,还要赔偿培训费所以,我应该怎样合理处理?
下一站·幸福2019-05-02 18:40
1个回答
儒思小秘
1、擅自离职,可以按旷工处理 2、扣除的300元,理应赔偿给员工。3、有没签订关于培训费用的协议,如果有,可以让员工赔偿,如果没有,就不得要求赔偿。
2019-05-02 18:4300