新员工入职培训

我们公司很少大规模招聘新员工，可能一个月平均入职五六个的样子，而且时间不集中，我个人认为新员工入职的最佳培训时间是在入职一周内，然后由于陆续入职的原因，所以目前的培训是安排在每个月最后一天，主要由人力资源部介绍企业文化，产品和制度。现在我们想丰富新员工入职的活动，有不同的部门来介绍公司的产品，IT部门培训基本OUTLOOK使用等，但是这些如果都放到月底最后一天又觉得都有点太慢了。新员工入职培训体系该怎么做呢？

梦想还是要有的2019-05-04 14:40