儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
员工出勤率低,找他面谈应从哪几个方面入手?
我们是一家游戏公司,平时工作强度大,基本上每位员工都经常加班,可是有一位技术人员,经常请假,每月至少5天,且请假也不报备,我现在准备找他面谈,我应该针对哪些方面进行面谈呢?
lucywawa2019-05-05 15:00
1个回答
儒思小秘
首先应该完善内部管理制度,把考勤相关条款解析明确,然后找他谈的时候可以从请假审批流程、缺勤扣工资规定、影响个人晋升、严重了公司有权解除劳动合同等方面进行劝导,劝导还是不听的,下发书面警告通知,
2019-05-05 15:0200
下载APP才能使用此功能哦!