离职员工如何避风险

小公司，各方面并不正规。去年八月入职一名销售，到今年二月6号提离职，9号就不来上班了。半年来一直没有业绩。能力与面试时严重不匹配，不认同公司且负面情绪高涨，老板有意让其快点离开。当初面试谈的试用期7k+提成，后面老板以绩效太差工资为5k+提成，离职时不配合交接，如果其申请仲裁我们需要注意哪些方面，如何做既降低成本又不违法？

漂流瓶2019-05-05 15:40