1、按照劳动合同法中的病假医疗期的规定，医疗期满可以解除，则按法定程序（比如邮政挂号信等）通知与其解除，这时可以停交社保等，但不能封存其医保卡，这块属于员工自有部分，该怎么用员工有自主权。2、你们需要支付的不仅是补偿金，还有医疗补助费：劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：“第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”