儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
急辞损失2016.08.29
急辞会造成新替补的人员不能及时到位,公司的运行效率会降低。这个员工急辞会给公司造成一定的损失,那这个损失应该如何定义,才不会有争议。这个损失该如何折现成人民币,在员工的工资里面扣?
meimamo2019-05-05 20:20
1个回答
儒思小秘
不建议用所谓急辞带来损失为由扣员工工资。若员工急辞,未完整交接工作,且未做到提前一个月申请,公司可不批准其离职申请。不批准,未到最后工作日即离开,算旷离。若员工不听劝,非要提前离开,按旷离处理即可。注意,无论公司是否批准员工离职申请,员工在提交书面离职申请后一个月即可离职。
2019-05-05 20:2200
下载APP才能使用此功能哦!