企业人才库就好比一个蓄水池，它应该是一个动态的库，为了让企业更有活力，人才梯队就要不断地补充、提拔有潜力、有能力的员工，适应企业不断发展的人才需求，具体内容如下：1.建立并完善人才招聘机制；2.建立并完善员工培训机制即人才培养机制，帮助员工在企业中成长为人才；3.建立并完善员工考核机制；4.建立并完善晋升、奖罚、淘汰机制；5.在职人员的管理机制；6.建立企业文化管理机制，　通过为员工庆祝生日、组织员工参加拓展训练、优秀员工旅游奖励、员工联欢等方式，丰富员工的业余生活，建设企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力；