1、招聘流程的梳理，首先是招聘条件的判断，十年了，劳动法中对于劳动者及企业的很多权利与义务都已做优化，可根据企业的招聘标准进行优化，2、流程梳理，可与用人部门进行协商，了解对于员工自招聘到入职这一过程中的流程哪些需要优化或者有哪些意见，3、在根据过往招聘数据报告，判断各流程中的操作要点及时长，结合现有制度做梳理，形成新的流程制度。