关于调岗如何选择?

目前公司有四个招聘，老板现让所有招聘做HRBP，但是公司没那么业务部门对接，只能设立三个，也就是说要淘汰一个。  我目前的处境是；  1、我来的时间最早，综合能力在四人当中排第二，薪资最低，与最高的差距有一倍，  2、我现在负责的是技术产品设计部门+人事财务行政后勤各部门，这些部门其实没有必要设定BP。  3、来公司1年多，公司给我的感觉就是各种混乱，一天一个变化，员工对公司的归属感都不强烈，从我来到现在已经换了5个直属领导，目前暂带我们的是行政经理，对于人事这一块工作没有指导性作用。  4、这是我第一份人事工作，本人学历等硬性条件并不好。   如果公司不淘汰我，就会安排我去接手公司最混乱的一个部门，好处是；在这个部门做BP，能有充足发挥的空间，可以学到很多东西，得到成长，我也愿意转做BP。弊端是：没有人来指导，全靠一个人独,对公司没有留恋，公司各种混乱，而且薪资很不理想，公司发展不顺，调薪几乎难以成功。  公布答案的那一天（应该快了），如果到时候不淘汰我，我到时候是该走还是该留。是选择在不开心的环境下为了可能有能力的提升而留下，还是直接就去找其他合适的机会？

落花生壳2019-05-07 12:40