企业是否应该每年修改自己的薪酬架构呢

现在，每年的中旬，各个地方的基本薪资都在上调，尽管我们公司不是工厂型企业，也没有所谓的加班费，所以暂时每年上调底薪的话对于我们整体薪酬的影响不大。但是我们公司每年的每个岗位薪酬都是一样的，没有任何增长。比如编辑岗位，第一年给予录用人员是2500一个月，第二年招这个岗位还是给予录用者2500，第三年还是这样。是否应该修改薪酬架构？

萌小主2019-05-07 16:20