基于胜任特征的人才测评技术方法：1、 纸笔心理测验法 常用的纸笔包括能力测验、个性测验和动机测验。其中能力测验主要有韦氏智力测验、瑞文推理测验等。个性测验包括大五测验、16PF、CPI、DISC等。动机测验主要有TAT测验、句子完成测验等；2、 行为事件访谈技术（BEI） BEI作为研究胜任特征的最原始最有效的方法，也是测评胜任特征的重要方法。在对管理者胜任特征评价时，要求在某个岗位上工作人员或者候选人描述几个他们如何处理特别好和特别差的事件经过。通过对这些关键事件的定性与定量分析来确定其是否具有在某一具体职务上所要求的能力素质，这种方法比观察法更为方便可行；3、 情景模拟法 这种方法是观察模拟工作情境中的行为来确定某一具体工作所需的胜任特征。人际理解、影响力、团队合作宜采用情景模拟的方法，各种方法比较起来，情景模拟是一种很有效的方法，但费用高，难操作。常用的情景模拟测试手段包括无领导小组讨论、文件筐、角色扮演、管理游戏等情景模拟技术实现了动态测试。可以测试出来智力测验在静态测试中所不能测试出来的胜任特征；