在休医疗期的员工达到退休年龄，做为HR该怎么处理合理又合法？

我公司有1名员工8月在上班路上发生交通事故，社保局现已鉴定为工伤，医疗费用对方付全责，且经工商部门鉴定为十级伤残，医疗期终结日为2016年12月1日。员工身体恢复的还行，生活自理没有问题，但医生开出假单建议全休180天，目前工伤假休完后12月在休医疗期。关键点是该员工2017年1月23日达到退休年龄，现在员工也不打算上班，应该如何处理？

yoyoyoyo2019-05-10 12:00