员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？

深圳市某高新技术企业M公司，员工的工资主要由基本工资，职位工资，绩效工资三部分组成。其中，基本工资高于当地最低工资标准，职位工资由员工的岗位决定，绩效工资由考核成绩决定。生产主管刘某的月度工资组成如下：基本工资1500元，职位工资3500元，绩效工资0～3000元。公司的社保按照职位级别来购买，分为：专员级，主管级，经理级，总经理级。刘某的岗位是主管级别，公司购买社保按照3000元的基数进行购买，高于公司所在地要求的最低工资1200元。刘某离职后，要求公司按全额工资购买社保，补发不足部分。公司认为，在劳动合同已说明，刘某也签了合同，表示认可。刘某申请劳动仲裁，会否得到支持？请结合本案例分析，员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？

小萱子2019-05-12 09:20