员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿 ？

王先生是武汉一家电子政务公司的客服专员，月工资2000元。公司的考勤采取电子打卡方式，上下班都要打卡，如有迟到早退的现象，当月要扣全勤奖，以及事假工资。公司客服人员经常要求加班加点，并且只按武汉市最低工资标准计发加班工资。王先生离职后，要求公司补足加班费的差额，被公司拒绝。于是，王先生向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁请求，但公司否认安排王先生加班，克扣加班费的行为。仲裁委员会调解时，公司负责人认为，王先生加班应该拿出证据来，如果拿不出公司安排加班，少发加班费的证据，他的申请是无效的。王先生在协调无果的情况下，申请了法律援助，申请要求公司承担举证责任，提供考勤和工资发放记录等。请结合本案例分析，员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿？

叶飞冲天2019-05-12 10:00