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奖金分配不同岗位公平性
现在绩效奖金分配,部门觉得内部工资不公平,只考虑以分数挂钩分配,这样就导致不同岗位之间拉不开差距,有什么好方法解决呢
梦想还是要有的2019-05-12 19:20
1个回答
儒思小秘
可以采取分数与比例对应的方式,而不是分数对应金额,比如绩效90-100分对应20%的月工资作为绩效奖金,不同岗位工资不同,即使绩效分数一样,20%工资的绩效奖金也是不一样的。
2019-05-12 19:2300