加强培训，加强职业引导和企业文化教育，当然，前提是公司发展前景光明，职工发展渠道畅通，薪资待遇和福利具有强的吸引力。

1、企业需要加强对他们的文化教育与引导，使他们体会到企业的优越性、其生存的可能。2、企业要做好薪酬、绩效管理，特别是针对他们的优厚条件，让他们能生存、发展。3、与他们签订相关的协议，让他们能安心工作。