这个好办，协商办理，不同意就协商解除劳动关系，给予补偿。若协商不成，则看公司制度是如何规定的，且制度的制定与执行程序都是合法的，可以执行制度了。

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；四、禁止该员工到原部门工作；五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。并让员工了解1、让员工知道公司的发展规划，为什么这么安排。2、让员工知道为什么会选择他到新岗位，他到新的岗位有什么新的发展空间。3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的。