用工协议不是劳动合同，你可以以未签劳动合同诉求双倍工资，但要根据协议具体内容区别，你的工资就是你实际得到的数额，试用期最长三个月，超三个月就视为签订无固定期劳动合同，并且三个月的试用期是指劳动合同期限不低于3年。如果请长病假，必须有医院出据的证明，证明上会有建议你请假的时长，病假工资根据工作年限不同而不同，你可以搜一下。工作年限在10年以内，病假6个月以内的，工资的70%。

1、既然已经签订了《正式用工协议》就是正式员工 2、按照合同上规定的薪资来定。3、看签订员工手册里是否有关于病假的规定，如果长期请病假，是否公司同意，这个只能协商。