1,.新人入职第一步一定要核查Offer中所提的证件的真实性，并将所有证件扫描或复印留存。 2.填写新人试用表，发放公司员工手册，并将此中内容让新人知晓后，确认签字。 3.第一时间签订劳动合同，避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候，注意在合同中提及员工手册，对关键性职位，保密级别高的职位一定要签竞业协议。 4.劳动合同一定要规范，现大多采用统一由社保部门印发的合同，此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字，最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。 5.体检一定不要落下，有些隐性疾病查了才能知道。 6.岗位说明书，有绩效考核细则的一并奉上，如果公司单方面解除合同，这些就用的着了。 7.本人承诺书，主要是提交材料真实性的承诺，其次还以加些公司需要的承诺。 其他细节性的东西就不一一提及了，比如社会关系，紧急联系人等，总之入职是个谨小慎微的事情，需要HR的细心和完善的公司流程，HR做的就是在公司流程上最大程度降低风险，最大程度节约公司成本。