优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
我们是一家培训公司,对于讲师的课酬费一直是以课时来定薪,可是对于讲师没有激励作用?请问老师如何对兼职老师做考核,并作出具有激励性的薪酬制度?
晚风992015-08-07 20:46
1个回答
张顺菊
你好!以课时来定薪是最常用的方法,此外要加强沟通,贵公司可根据培训内容和讲师的特殊性,做次调查,看看讲师的需求。
2015-08-10 13:5000