企业收取押金，本身就是违法行为，还协商什么，如果职工来个群体性仲裁，你企业就惨喽。解决办法，退还所谓培训金，解除员工忧虑，再开展工作就顺畅得多。

入职收取培训金就是违法行为，不愿员工不续签！如果员工抱团走法律程序，公司就麻烦了。

这个问题属于前期企业的违规行为造成的不良后果，本身员工入职企业以各种形式收取费用就是不合法的，员工出于为了工作不得不这样做，但是作为企业管理者还是应当顾忌员工的感受，这钱还是应当约定一定的返还条件，留人不能通过扣钱，只有留住员工的心，才能使员工全身心的投入企业的工作。 当前你还是应当拿出一个统一的政策，按一定的方式进行返还，让员工心里有底才好！