举例说明： 1、电话面试法 在面试者不太方便到现场面试时，我们可以采取视频或者电话的形式来进行面试。 因电话面试无法看到对方，没办法从他的面部表情来细致观察，那问问题就需要一定的技巧了，根据面试者的简历我们找出疑问，列出关键性的问题来问面试者。 电话法主要应用于核实应聘者的建立内容，或者使应聘者的专业技能、语言表达、外语水平或者应变能力等，较多的采用IT行业， 外贸进出口行业以及其他非常强调语言能力的外贸行业； 2、实测面试法 实测法主要用于实际操作中，如让设计师出个简单的图，程序员写段程序等。 主要有以下几种操作： A．现场操作（重技能，初级技术职位） B．模拟操作（技能与能力，初中级技术职位与综合职位） C．公文筐操作（能力、技能、知识，中高级综合职位） 3、讨论面试法 这也是比较常用的一种方法，分小组，5人一组，考察应聘者的组织协调、口头表述能力，说服能力，领导能力，人际沟通能力，以及责任心和自信心等潜在能力素质； 4、游戏面试法 竞争类游戏、解决问题类游戏，通过这些游戏来考察面试者的创造性、逻辑思维能力，沟通理解能力，组织协调能力，服从性，领导能力等； 5、演讲面试法 演讲法多用于公务员面试或者企事业单位的竞聘面试中。对于初级职位来说，如果不是特别强调工作经历与技能， 而重在考察综合能力的岗位可以采用此方法。它主要考察的是应聘者的口头表达能力，应变能力，逻辑思维能力，自信心和价值观；