儒思小秘回答的很不错，可以借鉴一下。

每个公司的招聘流程都不一定一样，具体的还是要结合自己公司的情况来制定。招聘需求审批（审批不通过则无需招聘）——审批通过后通过招聘平台（内外部)发布招聘信息——筛选简历——电话面试（不合格者结束面试）——电话面试合格者进行邀约面谈——各轮面试（HR部门、用人部门）——能通过所有面试者拟录用并与用人部门和薪酬部门确定薪资——电话offer——候选人可以接受的话发书面offer并要求签字确认回传公司（部分岗位需背调的需征得候选人同意进行背调)——入职资料审核——进入试用期。