面试邀约实施技巧： 第一步：邀约面试-开场白 四要素： 自我介绍：表明来电公司，身份 确认目前状态：确认对方是否在本地，是否正在找工作，是否离职状态 确认求职意向：是否有做XX工作的意愿 表明来意：表明邀请面试的来意。 第二步：邀约面试-解疑虑 常见求职疑虑： 薪酬福利疑虑：你们那边底薪多少？一般一个月多少工资？包吃住不？ 解答思路：薪资只说大概区间，更多信息让求职者现场了解。 工作性质疑虑：你们那边是做什么的？上班时间？ 解答思路：大致讲解工作性质，让求职者感觉工作优越感，更多信息让求职者现场了解。 地理位置疑虑：你们那边好远？我过去不是很方便？ 解答思路：让求职者意识到“发展平台远比住的地方重要”；前期尽量克服，觉得工作合适可以搬家；公司80%的员工都要面对的问题。 第三步：邀约面试-展优势 求职者看重什么： 强调公司品牌； 发展前景：公司发展前景（上市，行业优越等）；个人发展前景（晋升空间，收入）； 岗位工作职责、内容； 收入可观：平均薪酬，最高薪酬； 企业文化，公司氛围。 第四步：邀约面试-定面试 要点： 1、约定面试时间，尽量约不同的时间段，以免面试者等待太长时间； 2、说清楚工作地点、乘车路线，与求职者确认发送面试通知的形式，如邮件或者短信形式，提醒面试者注意查收； 3、提醒带简历，如地址不清楚或者面试时间有冲突可以来电； 4、面试通知人员明细登记，避免简历上的联系方式未更新或者无效关机等，减少无必要的流失。