我感觉口碑好、品牌大的猎头公司往往做起事情来特别麻烦，很复杂，有时候很难选择？

选择合适的猎头公司,对人才引进的成功与否,起着决定性的作用,主要可以从以下几方面着手对猎头公司进行甄选: 1.人才资源, 猎头公司人才库的资源主要体现在质量人才的层级是否经常更新上，在一个行业内是否有足够的人才储备和丰富的人脉也决定项目是否能够在短时间内完成。 2.品牌、口碑, 品牌、口碑是经过长期经营过程中积淀而形成的，选择一个品牌形象好的，口碑好的猎头公司成功率大，反之选择一个名不见经传的猎头公司进行合作，项目的成功率就小。 3.顾问的素质, 顾问的素质体现对行业的理解、对职位的理解、寻猎能力、谈判能力以及对人才把控能力上，一个公司顾问的整体素养会影响猎头项目的成功与否以及项目周期的长短。 4.标准化的操作流程 猎头公司对项目的操作有没有标准化流程也影响着猎头项目的成功率，标准化的流程能提高猎头公司的整体业务水平，使项目的成功不仅仅依赖于猎头公司的某几个素质好的顾问上。 总之，企业人力资源在选择猎头公司时，应该综合多个指标来考虑，不仅仅以猎头服务收费的高低来衡量。