大多浪费公司钱

虚假简历发现一例拉黑一例，简历造假应该拉入“征信名单”才好！避免HR在背黑锅啦

简历适当的修饰是很正常的事情，但是造假就会承担一定的法律责任。

再狡猾的狐狸也逃不过猎人的眼睛，HR都是火眼金睛，虚假简历一旦被HR发现，小心会被封杀！让你在哪家公司都找不到工作！

简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。 《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。 大家看了以上的回答，是不是感觉“骇人听闻”呢？如果你真的认为是“骇人听闻”的话，那你就大错特错啦！

这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸！当有一天你的上司知道你入职时给予的简历信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。