工资结构，基本工资设定低于最低标准合适吗？

公司的薪资结构一直有问题，目前结构构成有“基本工资+奖金+津贴+补贴+社保-代扣代缴-违规处罚”，基本工资数额用的是最低工资标准，其他的全部暂时纳入的是津贴部分，素以津贴比重很大。现在为了能调动员工的积极性，以及提高人力效率，想划分出一个岗位工资。为了能有效激励，岗位工资比重再加大，除了津贴继续留一小部分，把基本工资数额能不能划分出来一部分？

花花草草2019-05-26 16:00