星星面试法对简历造假的求职者就不好转空子啦。

一、首先了解什么是STAR法则： Situation——Task—— Action ——Result的四个英文的首字母缩写组合。由于STAR英文翻译后是星星的意思，所以又叫“星星法”。STAR星星法，其实，就是教大家如何清楚，完整的描述一件事情的方法。由于星星就像一个十字形，分成四个角，记录的一个事件也要从四个方面来写： S：SITUATION———情境。这件事情发生时的情情境是怎么样的。 T：TARGET（TASK）———目标/任务。他为什么要做这件事。 A：ACTION———行动。当时采取什么行动。 R：RESULT———结果。采取这个行动后获得了什么结果。 STAR星星法，是世界500强企业常用的工具，主要用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。它是职场达人喜爱的职场神器，备受求职达人、外企HR的推崇，因此被广泛应用于面试问题的问与答。 STAR星星法，从求职者角度，主要用在求职过程中中的简历撰写和进行面试时：撰写简历时，用STAR法则描述自己的主要经历，在面试时，向面试官具体详尽的讲自己的成就故事等呈现自己特质的经历事件。 STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性； 二、面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 一般步骤与流程： 1、先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?” 2、然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?” 3、接下来问行动(action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?” 4、最后问结果(result)：每项任务在采取了行动后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好是因为什么。