打好“雇主品牌”这张牌才是面试邀约率提升的法宝，我觉得像华为、阿里就不愁邀约率。

增加面试邀约率可以试试这些方法： 1、首先做好准备工作：需要对自己公司及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相关信息时答不上来，让求职者认为HR非常不专业;在拨打电话前需要对求职者的简历进行浏览，要做到拨打电话时心理对求职者的情况比较熟悉，同时要想清楚通电话的目的是什么?比如说要了解到求职者目前是否已经离职、确认简历有疑问的信息点等等;提前编辑好常问问题的答案等等; 2、拨打电话过程中要注意自己的语气，给求职者舒适的感觉，切忌以高高在上的态度和求职者沟通(招聘是一个双向选择); 3、自报家门及介绍公司、岗位，把自己公司这边的一些情况详细告知到求职者，当然介绍也需要突出重点，简单明了，如果能让求职者记住公司名字，其实也已经算一种成功了; 4、了解和挖掘求职者的需求，如果求职者的需求公司恰好能满足，相对会比较有吸引力; 5、确定面试时间，将面试地址、注意事项、乘车路线等信息以短信或邮件的形式发送到求职者; 6、对于重要岗位的邀约可在面试前一至两个小时再次与其确定是否会准时过来参加面试，如果求职者爽约，也可在事后去电了解原因，以便改进自己的工作，对合适的人才可考虑是否再次安排面试时间;