作为HR我认为必须要做到专业，尤其是签订劳动合同一定要合规、合法！即使是遇到不懂法的老板，也不要违背原则性的问题。

劳动合同中工资约定一般按照承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定，不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资标准，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。