建议满足员工的需求，如果不能满足的话，走法律程序，结果公司也不会省钱，最后还影响了公司的名声。

1、员工要求公司做出赔偿，待岗的一个月发放全额工资和补偿经济补偿金一个月，理由在于没有工作可做，面临被辞退。因此提出的辞退条件。但公司必须按照劳动合同法第二十一条规定说明情况和补足另外的50%工资。2、公司承认这个项目的失败，想将损失降到最低。那么，处理的方法是，第一，与员工进行协商解决。第二，签订了合同的试用期为由（按问题的条件理解到）公司进行减员的补偿。补偿方式按《劳动合同法》第四十七条的标准进行，六个月以上不满一年的补偿一个月工资，六个月以下的补偿半个月工资。第三。按正常程序进行辞退员工，相当于答应员工的补偿要求。