如何顺利的宣导人事外包

我公司是一家300人百货零售企业，目前拟计划实行部分人事工作外包，目的主要是将日益增加的社保费用进行有效的控制和政策规避。这就会涉及到劳动合同，员工入离职手续的转移。但因为和外包公司高管有很好的沟通，除开规避风险，我们在招聘和薪酬方面仍以自主管理操作，一谈到外包，就会让员工有没孩子的妈的感觉，怎样宣导更好一些呢？

下一站·幸福2019-05-29 17:40