建立完善的薪酬体系一般流程为： 1、明确薪酬福利策略（不同企业根据自身的战略类型而定）； 2、开展岗位评估，建立职级职位体系； 3、开展薪酬福利调查； 4、确定薪酬福利水平与结构； 5、制定薪酬福利管理制度；