一般单位在以下几种情况会提出用人需求： 1、缺员的补充：因员工异动如因员工调动、退休、晋升等原因，按规定编制需要补充； 2、突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需引进特殊技能人员； 3、 扩大编制：因公司发展壮大，需扩大现有人员规模及编制； 4、储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。