问题一：人才测评工作者缺乏专业训练； 问题二：人才测评工具的适用性不强； 问题三：人才测评工具的流通性太广，不易保持其效度 ； 问题四：对人才测评功能认识走极端 ； 问题五：缺乏对具体职位行为的科学规范 ； 问题六：以心理测验代替人才测评 ； 问题七：测验结果未充分利用 ； 问题八：把人才测评软件看作测评是否科学的标志 ； 问题九：缺乏有效的宏观管理 ； 问题十：人才测评缺乏完备的理论支撑 ；