出勤天数比例=21.75/当月应出勤天数； 缺勤扣除工资=(基本工资+绩效工资)/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)； 实发工资=基本工资+绩效工资+补贴部分(餐补，车补，通讯补等)+税前增减项金额-缺勤扣除工资-税后减项金额-五险-公积金-应交个税；

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)； 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)； 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)； 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)； 举例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元； 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元；