楼上的回答已经很全面了，我感觉你冒充应聘人员了解薪资水平方法也很好。

薪酬水平调查的方式很多，无外乎就这几点： 1、外部公开信息查询：政府和相关人力资源机构会定期发布人力资源相关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、行业水平、区域水平等。有了这些数据，对公司薪酬水平调查有参考价值。 2、企业间相互合作互相调查：同行业企业之间可以建立合作共享关系，共享薪酬数据等资料。理论上这个是互惠互利的，但实际上很难做到。现在竞争这么激烈，对方公司巴不得啥都不让对手公司知道，更何况是敏感度爆表的薪酬。 3、问卷调查及面谈：在面试的时候，可以通过面谈、填表等方式，统计候选者的期望薪酬。另外，问卷调查也可以在区域内进行，针对某一行业某一岗位的调查。这个的前提是表单要设计好，并且要有很强的数据处理分析能力。 4、自己主动搜索：现在的招聘信息多如麻，如果招聘人员多留点心，不定期搜索同地区同行业同岗位的招聘信息，是可以看到其他公司开出的薪酬范围的。另外，通过岗位的介绍，多少也可以了解到一部分的其他软福利。 5、花钱请人调查：可以委托专业市场调查公司进行调查，这种方法获得的数据准确，但是成本高。 6、直接花钱买数据：既然都有钱了，那干脆直接买别人做好的调查数据得了。一般这些调查公司，会调查很多种数据，选取自己需要的数据即可。 最后说一点，对于不需要很严谨数据的，仅作为参考了解，通过外部公开信息查询和自己主动搜索就可以了。要求很高的，请选择最后两种方法。