3个回答

• 晚上的星星

  企业需要管培生的情况下，让这些应届毕业生成为企业的预备力量、储备人才，当岗位出现空缺的时候，再让他们顶上。

  2019-06-17 17:0200

• 儒思用户烟火不暖

  校招成本低于社招成本 基于某种战略需求

  2019-06-15 15:3501

• 大连有个HR叫笑笑

  企业普通基础岗位多、不需要培训就能直接上手的情况下，企业喜欢招聘应届毕业生，他们虽然经验不足，但是工资较低。

  2019-06-14 16:2902