面试官通过一系列的问题、语言、肢体动作来向候选人施加压力。诸如提问非常刁钻的问题、强烈地反对或攻击候选人的观点、粗鲁地批评候选人、有时候甚至是“恐吓”候选人。 常见的压力面试问题： “温柔型”的问题：从简历上看，你没有取得多少成就，是吗? “挑衅型”的问题：上份工作，你为什么会被解雇? “恐吓型”的问题：这次面试，你觉得你做得很好吗? “情境型”的问题：我是一名刚刚侮辱过你的客户，你怎么处理? “任务型”的问题：限你一分钟内将这个“东西”卖给我。计时开始! 压力面试是个技术性比较高的操作，要求面试官能有非常丰富的经验和技巧，以及相应的道德水平，否则很容易进入操作误区。比如故意问候选人一些个人隐私问题，故意给候选人以难堪等，甚至对候选人进行一些语言上的骚扰等等。另外，压力面试并不适合所有的招聘岗位，只有那些工作压力比较大的或者是企业中高层以上的职位才适合采取压力面试。