面试题目的设计，不是随随便便的，而要遵循一定的原则性，一般如下： 1、针对性原则： 面试题目要有针对性，要能够反映特定岗位的素质要求。一般来讲，面试题目要根据所招聘岗位的工作说明书来制定。 2、代表性原则： 这一原则要求面试设计者在设计题目时，不应把题目出得过于发散，而是要把能够考察工作核心能力的题目设计出来，简而言之，即面试题目要有代表性。 3、灵活性原则： 这一原则要求设计者在编制题目时采取灵活的做法，一是要留有余地，题目不宜设计得过于死板，要为以后的修改与扩充预留下充足的余地;二是面试题要为整场面试铺垫下合适的节奏，要张弛有道，能够根据具体情境作出相应调整。 4、顺序性原则： 一是要遵循先易后难原则。最先的题目要出得容易些，这样容易使应试者舒缓心情、进入状态。否则应试者将难免紧张，难以发挥出正常水平。二是先一般后专业原则。先出现的一般问题能够使应试者较为轻松地作答，亦为应试者回想专业知识预留了时间，此原则可以使应试者更好地避免失误，提升成绩。三是先共性后个性原则。