教你三招： 1、提升雇主品牌； 2、调整薪酬结构（常用的低底薪+高提成或高底薪+低提成已经不吸引人了）； 3、在岗销售人员推荐提成制； 招聘淡季虽然简历少、面试少，但是只要hr增加招聘的主动性，多与候选人沟通，同时拓宽招聘渠道，不愁招不到人！

看你们是想招需培养的还是来就可以用的。很多学校还有应届生资源可以挖掘，到同行那里去挖（扮成准客户），销售人员的圈子里推荐等。