底薪低，也未必招不到人！要看企业的雇主品牌和求职者的真实诉求，有些知名企业，求职者进去的目的完全是出于学技术、学经验、涨知识，等到自己强大起来了，直接跳出，薪水也就自然而然地提高了。

薪酬如果在同行业和市场上没有竞争力的话，招人肯定是有难度的！建议根据企业资金状况适当提高底薪，起码要在同行业之间保持中等偏上水平；要么是提高其他隐性福利或者是提成比例适当提升；