创业公司HR招人难的原因简单分析一下： 1、求职者对大环境的变化更敏感 进入2019年频繁传出大公司裁员的新闻，大公司有时候都不能让员工有安全感，创业公司能给员工带来安全感吗?作为HR应该心里都明白吧。 2、HR不知道人从哪里找 对于成熟行业，HR招人往往有明确的目标，例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。 然而今天我们面对的是一个变革的时代，很多创业公司，尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的创业公司，其开发研究的项目前无古人，何来参照?只能是自己摸着石头过河，HR自然就不知道该从哪里去找人了。 3、想招全能型选手，给的却是应届生的工资 这种情况也未必都是HR的错，因为创业公司发展刚起步，如若背后没有强力的资本支撑，很难在offer薪酬上与大公司竞争。 大公司里，员工的发展空间更大，福利更完善，培训机制更健全，听起来什么都比创业公司有吸引力，作为创业公司，你如果还不愿意给钱多一些，那你到底优势在哪里呢?