对候选人的空档期不愿说明原因的，如果感觉优秀，在录用前建议通过征信系统查一下征信。

如果感觉优秀可以考虑，说不定人家有不愿意说的苦衷！

之前我遇到过一个空档期没有合理解释的候选人，当时我们急着用人，通过面试感觉还可以，因为没有更合适的候选人，就录用了他，结果入职后发现毛病不是一般的多，后来观察了一段时间，根本不能胜任本职工作，决定辞退他，可是他怎么赖在公司也不走，公司决定给他点补偿金，还是赖着不走。没有办法了，我请他吃了个饭，我们喝点酒后他说出了真实的原因！ 原因竟然是：3年多的空档期一直没找到工作，他和之前的两家公司因为辞职问题闹到了法院，结果都没到达到赔偿的要求，细心的公司可以在网上查到关于他的案号，所以就没人录用他，3年多一直闲着，很渴望上班，求我跟领导说说留下他。 我听了他的描述后，跟领导又申请了部分补偿金，最后还是让他走了。 听了我的教训，不知道你会怎么想！我劝你请慎重考虑！