不管什么原因，不按劳动合同约定时间及时发工资，其实就是不合理！不过这种情况向员工解释清楚，应该都能理解！建议你看看相关的规定： 《工资支付暂行规定》第7条规定： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 据此，如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠”。 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条进一步明确规定： “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。