1、直接根据候选人提供原工作单位联系人电话号码，进行电话调查。2、通过间接渠道，对候选人原单位的人力资源部进行电话调查。3、通过朋友、客户、业内人员进行间接的了解调查。4、以某些协会或猎头公司等名义进行虚拟角色调查。5、调查的结果要如实地写在背景调查表中，供用人部门参考。