你的理解是错误的，做绩效的目的就是为了更好地激励员工，让员工积极的工作，绩效工资参与考核，绩效好的员工可以多拿，绩效低的员工少拿，目的是促使员工努力完成绩效，这个纯属正常，其实有奖有罚才是绩效的本质。